Випуск: № 3, 2021
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2021.3.4
Управління персоналом є найдинамічнішою підсистемою будь-якого підприємства, й якісне переосмислення методів і технологій управління персоналом тягне за собою значний вплив на результати діяльності підприємства загалом. Це підтверджує особливу значимість вивчення впливу діджиталізації на дану сферу управління. У статті сфокусовано увагу на трансформації найважливішої підсистеми управління підприємством – системи управління персоналом під впливом цифрової економіки. На стику цифровізації й управління персоналом виникає нова форма управління – діджиталізоване управління персоналом. Розглянуто основні теоретичні положення діджиталізованого управління персоналом підприємства, позначено його принципи, вплив на внутрішнє середовище й ринок праці загалом.
Ключові слова : процеси управління персоналом, підсистема підприємства, діджиталізація, цифрові технології, діджиталізоване управління персоналом, HR-процеси
References:
1. Esaulova I.A. Human resource development: the evolution of concepts and practices. Labor economics. 2018. № 1. pp. 13–28. (In Russian).
2. Melnikov О.N., Chibisova V.G. Innovative approach to the reorganization of the management system of staff, personnel and human resources. Labor economics. 2017. № 4. pp. 283–294. (In Russian).
3. Atlas of new professions / P. Luksha, et.al. Moscow school of management “Skolkovo”. URL: http://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf (In Russian).
4. Bantsekina O. Recruiting: overview and trends. Company “Coleman Services”. URL: https://www.coleman.ru/analitika/issledovanija (In Russian).
5. The new Global Competitiveness Report 2018. Weforum. URL: https://www.weforum.org/reports.
6. Chulanova O.L. Actuality of the competency approach in personnel management. Internet journal “Science of Science”. 2014. 5(24). p. 109. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnost-kompetentnostnogo-podhoda-v-upravlenii-personalom (In Russian).
7. Polyanova L.M. Concepts of emotional intelligence in modern management practice. Theory and practice of social development. 2015. № 2. pp. 18–20. (In Russian).
8. Huhul O.Ya. Theoretical bases of personnel development management. Innovative economy. 2013. № 6(44). pp. 194–198. (In Ukrainian).
9. Derykhovska V.I. Relationship between personnel development and personnel management strategy. Business Inform. 2013. pp. 341–347. (In Ukrainian).
10. Transformation of the personnel management system of enterprises / V. Brych et.al. Ternopil: VPTs “Economic thought TNEU”, 2020. 212 p. (In Ukrainian).