Випуск: № 6/2, 2021
Doi: https://doi.org/10.37634/efp.2021.6(2).4
У результаті дослідження розглянуто процес адаптації й розвитку кадрового потенціалу як інструменту підвищення конкурентоспроможності організації. Охарактеризовано, яким способом якісна адаптація та розвиток впливають на здатність підприємства конкурувати та займати високі позиції серед суперників. У статті проаналізовано основні функції управління та розвитку кадрового потенціалу на ринку трудових ресурсів, а також наведено хронологію виникнення понять стосовно ролі людини як суб’єкта економічної діяльності.
Ключові слова : конкурентоспроможність, працівник, персонал, розвиток, адаптація, потенціал, організація, знання, ресурс
References:
1. Staff adaptation. URL: https://pidru4niki.com/ 1974070450783/menedzhment/adaptatsiya_personalu (In Ukrainian).
2. Vasylchenko V.S., Hrynenko A.M., Hrishnova O.A., Kerb L.P. Management of labor potential: textbook. Kyiv: KNEU, 2005. (In Ukrainian).
3. Korin M.V., Shevchenko O.O., Shovkoplias O.O. Management of human resources development of enterprises in modern conditions. Bulletin of Transport Economics and Industry. 2017. № 60. pp. 238-245.. (In Ukrainian).
4. Krechetnikov K.G. Features of the formation and development of the organization's personnel potential // System of values of modern society. 2014. № 37, 168–172 р. (In Russian).
5. Savchenko V.A. Staff Development. Kyiv: KNEU, 2008. 512 p. (In Ukrainian).
6. Chernikova V.E. The potential of crowdfunding technologies for the development of entrepreneurial initiatives. Bulletin of the Institute of Friendship of the Peoples of the Caucasus. 2016. № 3 (39). pp. 145–148 p. (In Russian).